《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度，并要求用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。如果用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。根据违法的性质、情节轻重、造成的危害后果等不同。本报政策咨询台特邀请相关专家、律师为广大劳动者介绍用人单位违反《职业病防治法》要承担的法律责任。
　　

    根据《职业病防治法》第六十六条规定:　向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款。
　　

    第六十七条　用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
　

   第六十八条　违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
　　

   (一)隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的;