新修订的《职业病防治法》于今年下半年正式施行。前不久国家安监总局又公布了《关于加快推进安全生产社会化服务体系建设的指导意见（征求意见稿）》，一连串的动作表明了政府推进职业卫生行业变革的决心。

职业卫生评价作为独立于政府和企业之外的第三方力量，在职业病防治中扮演着四两拨千金的作用。职业卫生评价机构的生存状态也是关系亿万企业员工健康的大事。职评行业如何变迁，职评机构该何去何从?

9月下旬，由中国职业安全健康协会职业卫生技术服务分会组织开展的职业卫生技术服务机构评价能力验证工作结果揭晓。在最终公布的名单中，在全国众多民营职评机构中，民营机构的结果均为“良好”或者“基本合格”。这个结果说明两点：第一，职评行业目前还很弱小，尤其是民营机构的发展还跟不上社会的需要和总局的要求；第二，职业卫生评价作为关系亿万企业员工健康的重要参考，其重要性不言而喻，但发展的进度不尽如人意，所以还需要以总局为代表的社会各方力量的扶持和保护。

就机构本身和现状而言，行业缺乏成规模、出效益的品牌评价机构。参照欧美发达国家的职业病防治发展进程，职业卫生咨询行业必然朝向规模化、专业化和品牌化的方向发展。

通过品牌机构、标准机构的示范带动作用，促使行业自律和行业整合。综合来看，职评行业的关键资源为资本和人才(技术)，关键流程为营销及研发，客户诉求大于企业诉求，驱动行业发展的关键是在资本投入下，企业提升研发及营销能力，获得更高、更有公信力的评价资质。